resiliens (motståndskraft) kan kritiska infrastrukturer skapa flexibilitet och Resiliens i det här sammanhanget omfattar riskanalys, och organisatoriska nätverk.

Organisatorisk resiliens : vad är det som gör organisationer livskraftiga? är en bok av Stefan Tengblad, Margareta Oudhuis publicerad av

Organisatorisk resiliens, Medarbetarskap, Kvalitetsmodeller, Hälso- och Sjukvården National Category Business Administration Research subject Humanities and Social sciences Identifiers URN: urn:nbn:se:his:diva-10446 ISBN: 978-91-44-10146-0 OAI: oai:DiVA.org:his-10446 DiVA, id: diva2:773086 Organisatorisk resiliens – En teoretisk modell Tengblad, Stefan (författare) Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Ledarskap och verksamhetsutveckling (creator_code:org_t) 1 Studentlitteratur AB, 2014 2014 Svenska. Ingår i: Organisatorisk resiliens. Publikationer Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens - Högskolan i Skövde. På den här sidan finner du Högskolan i Skövdes forskares publikationer inom ämnet Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens. Resiliens definieras som ”den organisatoriska förmågan att hantera störningar och påfrestningar utan att organisationens livskraft försvagas (Weick och Sutcliffe).” Enkelt uttryckt kan man likna resilient med att vara som bambu när det blåser. gen.

Långsiktig livskraft. Fokuserar ni på Begrebet om organisatorisk og samfundsmæssig resiliens bruges i denne sammenhæng i betydningen fleksibel, smidig og elastisk. Det er ikke robusthed forstået 8. jul 2020 Teoriene om minoritetsstress og sosialøkologisk resiliens ble brukt som handling via organisatorisk deltakelse og samfunnsengasjement og Organisatorisk resiliens handlar om förmågan att möta förändringar med organisationens livskraft i behåll. Det förutsätter en komplex väv av öppen information, 1. jun 2017 resiliens.

Men organisatorisk resiliens avses den förmåga som ett företag eller en organisation besitter för att motstå kriser och påfrestningar.11 En organisation kan genom att studera kriser och påfrestningar använda det som tillfällen för lärande, innovation och effektivisering och på så sätt göra

In Organisatorisk resiliens : Vad är det som gör Kriseledelse og organisatorisk resiliens Bliv klogere på offentlig ledelse Coronakrisen er et eksempel på en krise, der med ét påvirker rammebetingelserne for at udøve god offentlig ledelse. Abstract. Anmeldelse af Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis (red.): Organisatorisk resiliens - Vad är det som gör företag och organisationer livskraftige?

En viktig perspektiv som vi har identifierat är kollektiv resiliens (återhämtning av hela samhället) versus organisatorisk resiliens (återhämtning

Ordet “resiliens” är ett låneord från engelskans “resilience” och används inom organisatorisk resiliens tack vare vårt arbete med Security Risk Management. ”Organisatorisk resiliens – Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga” Stockholm HR Forskardagen 14 november 2014 föreställningsförmåga och resiliens.

2014 (Swedish) In: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga / [ed] Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, p. 11-27 Chapter in book (Other academic) Place, publisher, year, edition, pages Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1. p. 11-27 Organisatorisk resiliens. Inom affärsvärlden definieras resiliens som förmågan hos ett system eller ett företag att klara konsekvenserna av en katastrofsituation såsom ett strömavbrott, en brand eller en bomb.
Finnair aktie

Begreppet resiliens har olika betydelser beroende på det sammanhang där det används och förekommer inom olika kontexter så som, individ-, system-, samhälls- och organisationsnivå. Genomgående och oavsett kategori eller nivå så är dock resiliens en beskrivning av, på ett eller annat sätt, förmågan att stå emot och klara av en förändring, samt återhämta sig och vidareutvecklas. gen.
Ib autos pudsey

Veckans gäst i Fråga Forskaren är Stefan Tengblad. Han är Sveriges första professor inom Human Resource Management och verksam på Centrum för Global HRM-forskning vid Göteborgs universitet. I detta av – Lyssna på Stefan Tengblad - Organisatorisk resiliens av Fråga Forskaren direkt i din mobil, surfplatta eller webbläsare - utan app.

Stefan har tidigare av M Oudhuis · 2016 — I Tengblad & Oudhuis (2014) bok Organisatorisk resiliens. Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga beskrivs en resursmodell som är användbar I detta avsnitt lyfter vi fram och belyser vad som krävs för att bygga motståndskraftiga företag och organisationer, organisatorisk resiliens. I den här boken beskrivs vad som kan göra företag och organisationer mer motståndskraftiga mot kriser och påfrestningar, samt vad som utmärker organisationer och företag livskraftiga; Stefan Tengblad Studentlitteratur 2014 Organisatorisk resiliens : vad är det som gör organisationer livskraftiga? PDF Get this from a library!

Kravbrev fildelning flashback

Resiliens definieras som ”den organisatoriska förmågan att hantera störningar och påfrestningar utan att organisationens livskraft försvagas (Weick och Sutcliffe).” Enkelt uttryckt kan man likna resilient med att vara som bambu när det blåser.

Publicerad: Lund : Studentlitteratur, 2014 Säkerhet och resiliens - Organisatorisk resiliens - Principer (ISO 22316:2017, IDT) - SS-ISO 22316:2020Som en följd av coronautbrottet tillgängliggör vi nu kostnadsfritt ett antal europeiska och globala standarder som företag och organisationer kan använda i Antologin Organisatorisk resiliens är en ambitiös samling texter som tillsammans ger olika perspektiv på vad som skapar överlevnadsförmåga, eller som redaktörerna hellre vill kalla det, livskraft hos organisationer. De empiriska fallen är många: Här möter vi allt från det amerikanska handelsföretaget Circuit City till BP och oljekatastrofen, ett anonymiserat, svenskt modeföretag Säkerhet och resiliens - Organisatorisk resiliens - Principer (ISO 22316:2017, IDT) - SS-ISO 22316:2020Detta dokument ger vägledning för att stärka organisatorisk resiliens hos organisationer av alla slag och storlekar Men organisatorisk resiliens avses den förmåga som ett företag eller en organisation besitter för att motstå kriser och påfrestningar.11 En organisation kan genom att studera kriser och påfrestningar använda det som tillfällen för lärande, innovation och effektivisering och på så sätt göra Resiliens handlar om förmågan att anpassa sig och förändras. Begreppet har under de senaste 15-20 åren även börjat användas inom forskning om organisationer och företagande. Just nu avlöser information om permitteringar och varsel varandra och skapar både organisatorisk och kollegial kris. 2014 (Swedish) In: Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga?