ITP1 är en premiebestämd pension där du kan välja hur dina pengar ska placeras. Du väljer själv vilket bolag som ska ta hand om dina pengar. Du kan välja mellan två typer av sparande: traditionell försäkring eller fondförsäkring. Hälften av pengarna måste du en traditionell försäkring.

ITP1 gäller för dig som arbetar som privatanställd tjänsteman och är född 1979 och senare. För varje inbetalning som görs får du ett garanterat belopp som betalas ut vid pensionen. Det innebär att 85 procent av varje inbetald premie ger ett garanterat pensionsbelopp per månad.

Då den förmånsbestämda pensionen ger ett löfte om att du ska få Premieavgift: 4 procent på varje inbetalning (premiebefrielseförsäkring vid sjukskrivning som varar längre tid än tre månader – finns automatiskt för den som har ITP1 utan att det kostar den anställde något.) Viktor 26-årig privattjänsteman. Hör med din arbetsgivare om det finns möjlighet till tjänstepension eller börja med ett eget sparande till pension. Räkna ut din tjänstepension för att se hur mycket du i sådana fall behöver spara varje månad. Aktuell garantiränta vid inbetalning. 0,60 % före avdrag för skatt och kostnader (0,01 % efter avdrag för skatt och kostnader). Garantiränta används för att beräkna hur stort ditt garanterade pensionsbelopp blir i din traditionella försäkring. Förstå din pension.

Har kollektivavtalad tjänstepension via sin arbetsgivare. Privat sektor: Avtalspension SAF-LO eller ITP1, Offentlig sektor: PA16 avd.1 eller AKAP-KL. 14 månaders och 9 månaders föräldraledighet per barn (snitt för kvinnor eller delar lika på 18 månader) 75% deltidsarbete eller 90% deltidsarbete tills yngsta barnet är 8 år. När vi beräknas din pension använder vi oss av de aktuella basbelopp och värderegler som gäller för nuvarande år. Läs mer om hur din pension beräknas här.

Fondutbud för ITP 1 tecknad mellan 1 juli 2013 och 30 september 2018 Dessa avgifter gäller från 1 oktober 2018 för inbetalning till fondförsäkring hos oss.

ITP 1 och ITPK. För ITP1 som är helt premiebestämd pension är pensionsunderlaget som arbetsgivaren gör pensionsavsättningar för kontant utbetald bruttolön. Med andra ord 12 jan 2021 Anna omfattas av ITP-avtalet (ITP1) och arbetsgivaren betalar på den nivå som löneväxlingen sker in 30 procent av lönen i pension, dvs 300 kr.

Tjänstepensionen ITP är ett försäkringspaket du har via jobbet, om du är privatanställd tjänsteman på ett företag som har kollektivavtal.

Din arbetsgivare betalar varje månad in en premie till din tjänstepension från att du fyllt 25 år. För anställda som omfattas av ITP 1 betalar arbetsgivaren in en viss procent av månadslönen, medan premien för ITP 2 styrs lite förenklat av din lön i kombination med hur långt du har kvar till pensionen. Varje månad fakturerar Collectum arbetsgivaren den premie som ska betalas utifrån en beräkning av värdet av de förvaltade pengarna.

Collectums för inbetalning av pensionspremier oavsett om det handlar om ITP 1 eller Det innebär att i ett ITP1-företag kan en 66-årig tjänsteman jobba vid ITP 1, bestämd till 4,5 % av månadslönen upp till 38 438 kronor. i nuläget ingen möjlighet att se storleken på den inbetalda premien. ITP 1 på samtliga anställda berörs inte av förändringarna i KTP 2.
Kriscentrum för kvinnor stockholm

Det innebär att även om bara någon enstaka månadslön överstiger 41 750 kr (år 2020) betalas ändå 30 procent i premie in för den överstigande lönedelen. Tjänstepensionerna ITP1 och ITP2 i ITP-avtalet. Det finns två tjänstepensioner för privatanställda tjänstemän: premiebestämd tjänstepension ITP1 och förmånsbestämd tjänstepension ITP2. Läs mer om dem. Om du tillhör tjänstepensionen ITP1 får du dina pensionspremier inbetalda via en premiebefrielseförsäkring upp till 13 månader av föräldraledighet.

För varje inbetalning som görs får du ett garanterat belopp som betalas ut vid pensionen. Det innebär att 85 procent av varje inbetald premie ger ett garanterat pensionsbelopp per månad.
Jocuri pentru adulti

Informationen gäller för avtal från och med 2013-07-01. Är du kund med en äldre försäkring – logga in och se vad som gäller för dig. ITP 1 och ITPK.

Se hela listan på unionen.se ITP 2 har i avtalet en pensioneringsålder på 65 år och i ITP 1 har arbetsgivaren ett betalningsansvar tills du fyller 65 år, men vill du jobba vidare efter 65 år så kan du i både ITP 1 och 2 komma överens med din arbetsgivare om att denne betalar in till en ITP 1-försäkring via Collectum. Premien i ITP 1 är 4,5 procent av lönedel upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp.

Varför säger vi att forntiden tar slut och historien börjar med de gamla grekerna

ITP1 och ITP2 (Kollektivavtalad ITP-plan), SAF-LO samt ej kollektivavtalade pensionsplaner inom tjänstemän och kollektiv anställda. Vi tar över den löpande administrationen av arbetsgivarens tjänstepensioner; Vi rapporterar till administratören av pensionsplanen t.ex. Collectum, Fora, Alecta.

Utöver detta betalar din arbetsgivare också in 2 procent av din lön varje månad till en kompletterande pension, som kallas ITPK. Har kollektivavtalad tjänstepension via sin arbetsgivare.